10 DNÍ SEBEPOZNÁNÍM TVOŘÍM SVOU BUDOUCNOST - EBOOK ZDARMA

Ebook, díky kterému si uvědomíte, že máte své sny, úžasné dary, schopnosti a můžete díky změně některých postojů změnit svou budoucnost. Pochopíte, že máte vše ve svých rukou!

skala-ruka

Umění motivace

Motivace je téma, které mě zajímá již mnoho let. Téměř 20 let jsem pracovala na manažerských pozicích a motivovat druhé bylo mým denním úkolem. Na počátku jsem neměla žádné zkušenosti a myslela jsem si, že dostatečnou motivací je mzda. Dnes vím, že motivovat lidi pomocí mzdy je velmi krátkozraké. Samozřejmě každý z nás rád uslyší...

sikana

Šikana v práci

Šikana v práci Psychická válka na pracovišti může mít pro šikanovaného člověka neuvěřitelné následky. Asi každý z nás se někdy setkal se šikanou. Možná si vzpomínáte na smutné dětské dny, kdy se vám ve škole někdo posmíval. Sama jsem si několikrát přála ve škole radši nebýt, případně se tam už víckrát nevrátit. Nikdy jsem o tom s nikým nemluvila....

hope-4131

Naděje

Není to tak dlouho, co jsem se se zúčastnila zajímavé přednášky z oboru pozitivní psychologie, jejímž hlavním tématem byla naděje v našich životech. Vedla mě k hlubšímu zamyšlení nad mým životem, ale i nad naší společností. Tento článek bych začala o opaku naděje. O beznaději. Od ní je totiž krůček k frustraci, depresivní náladě, depresi,...

IMG_3770

Manažerské chyby

Pracuji na manažerské pozici. Vedu a jsem vedena. Při své manažerské práci i v obchodě se často setkávám s některými manažerskými chybami. Vybrala jsem pár zásadních, které mají vliv na celou firmu. 1. Manažer nevidí hodnotu svých podřízených. Manažer se domnívá, že on jediný ví všechno nejlíp a správně. Ostatní vidí spíš jako neschopné než...

IMG_2984

Motivace lidí

Existuje mnoho různých teorií, jak motivovat své podřízené. Někteří šéfové, majitelé firem se stále ještě domnívají, že peníze jsou jediným zájmem zaměstnanců. Domnívám se, že jsou jedním z hlavních, ale nikoli jediným. V dnešní době si víc a víc lidí uvědomuje svou vlastní hodnotu. Mnoho lidí přesně ví, kolik chce vydělávat. Máme jakési minimální hranice, pod které...

EM6B8195

Měsíční proměnlivost a náš pracovní výkon

Není to poprvé co jsem se zamyslela nad tím, co všechno ovlivňuje náš pracovní výkon a nejen to. Ale celkově i naše sebevědomí dělat některé pracovní aktivity. Faktorů, kteří ovlivňují náš pracovní výkon, je velká řada. Rozhodně u nás žen je jedním z důležitých faktorů naše měsíční proměnlivost. Domnívám se, že nás ovlivňuje víc, než...

IMG_2256

Pohled z koňského hřbetu na vedení

Minulý rok v létě jsem dostala netradiční pozvání. Pozvání na seminář u koní. Nešlo však o to, jak se naučit jezdit. Ale spíš o velmi zajímavý sebepoznávací seminář pro leadery. S radostí a vděčností jsem pozvání od Alice a Davida přijala.    V pondělí ráno jsem dorazila na smluvené místo. Po uvítacím kolečku, představení a    ...

857988-img-jaro-teplo-letni-den

Klíčovým faktorem úspěchu jsou lidé

V současné době pracuji jako obchodní ředitelka. Ve vedoucích funkcích pracuji již řadu let. Na pozici obchodní ředitelky třetím rokem. Tento článek jsem se rozhodla napsat, protože se při své práci setkávám s různými manažery. A každý má jiný přístup ke svým podřízeným. Na základě mých zkušeností si dovoluji tvrdit, že největším kapitálem firem jsou lidé....

IMG_2899

Lze používat intuici při řízení lidí?

Domnívám se, že je čas změnit přístup v managementu lidí. Sama jsem manažerkou. Mé hodnoty při řízení lidí: důvěra, spolupráce, týmovost, otevřenost, jedinečnost člověka Při řízení lidí ve zvýšené míře používám svou vnitřní intuici, přirozenost. Celé roky vedu obchodní týmy. Dříve jsem neposlouchala svou intuici. Rozhodnutí jsem se snažila opírat o logiku, rozum. Všechno se...